第501章 解决问题的核心（1 / 2）

“我们面前的学生都充满了值得被相信的潜力...”校方领导重复了一遍何成这句话，并认真的思考了一会儿。

何成一直观察着对方的眼神，直到能够感受到对方应该是思考完了，这才继续道，“其实我从你刚才的言论中可以听出，你可能也没有那么在意咱们学校对海外人才的吸引力，但你很在意咱们学校对本土人才的吸引力。”

“我能感受到咱们学校对本土人才的重视，但在重视同时，是否足够信任他们呢？”

“所以何总很信任他们？”校方领导下意识的问道。

何成则毫不犹豫的点了点头，“是的，我很相信他们。”

“说到底，提升排名的目的不就是想吸引更多的人才，然后形成一个正循环嘛，但人才可以靠吸引，也可以靠培养啊。”

“这就像我们星辰集团刚起步那会儿，因为我想走技工贸路线，导致我们当时需要突破的技术瓶颈很多，因此那个时候我身边所有人都认为如果我非要坚持技工贸路线，那就得想办法去挖点人才过来。”

“在很多人看来，公司当时招聘的那些员工是难以担此重任。”

“可我们当时作为一家刚起步没多久的企业，就跟排名相对靠后的学校一样，哪怕我们愿意多花点钱也挖不到什么已经被市场证实的成熟人才。”

“所以我当时做了这样一个决定，把挖人才需要花的钱全部转换成激励奖金，只要公司员工能突破技术瓶颈，这些钱全都是他们的。”