第97章 变革之路（1 / 2）

公司新产品在市场上取得的成功，让陆丰和金花暂时松了一口气，但他们深知，这只是在激烈竞争中的一次小胜，要想实现长久的发展，还需要不断地努力和变革。

“金花，虽然新产品反响不错，但市场变化太快，我们不能掉以轻心。”陆丰坐在会议室的首位，表情严肃地说道。

金花点了点头，回应道：“陆丰，我明白。我们需要进一步优化产品线，根据市场反馈及时调整策略。”

就在他们准备大展拳脚的时候，公司内部的管理问题又逐渐凸显出来。随着业务的拓展，部门之间的协调变得越发困难，信息流通不畅，导致决策效率低下。

“陆总，最近几个项目因为部门之间沟通不畅，出现了重复工作和资源浪费的情况，进度严重滞后。”项目经理一脸焦急地向陆丰汇报。

陆丰皱起了眉头，沉思片刻后说道：“立即召开跨部门会议，明确责任和分工，建立更有效的沟通机制。”

在跨部门会议上，各部门负责人纷纷阐述自己的观点和困难，场面一度十分紧张。

“我们销售部门需要及时准确的市场信息，可每次都是滞后的，怎么开展工作？”销售经理抱怨道。

市场部经理立刻反驳：“我们已经尽力在收集和分析了，但其他部门不配合，数据难以获取。”

陆丰用力拍了一下桌子，说道：“都别吵了！大家是一个团队，不是互相指责的时候。我们要共同找出解决问题的办法。”