第44章 留住人才（2 / 2）
了解了员工们的想法后，陆丰和金花立即召开了管理层会议。
“大家都想想办法，怎么才能留住这些核心员工。”陆丰说道。
有人提议提高工资和福利，有人说要优化工作流程，改善工作环境。
陆丰说道：“提高待遇是一方面，但更重要的是要给员工们提供一个良好的职业发展规划和成长空间。”
金花补充道：“对，还有公司的文化建设也不能忽视，要让员工们有归属感和认同感。”
于是，公司制定了一系列的措施。首先，为每个核心员工量身定制了职业发展规划，明确了晋升通道和培训机会。其次，对公司的管理流程进行了全面梳理和优化，提高工作效率。同时，加强了企业文化建设，组织了各种团队活动，增强员工之间的凝聚力。
“陆总，这些措施真的能留住他们吗？”有人担心地问道。
陆丰坚定地说：“只要我们真心为员工着想，我相信他们会感受到的。”
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