第46章 人才流失（2 / 2）
“这可怎么办？再这样下去，项目就要停滞了。”三哥着急得嘴上都起了泡。
凤姐安慰道：“别急，我们再想想别的办法。要不我们从内部培养一些有潜力的员工？”
于是，他们决定在公司内部选拔一些有基础、有上进心的员工，进行重点培养。同时，提高技术团队的福利待遇，激发大家的积极性。
经过一段时间的努力，内部培养初见成效，一些员工在实践中迅速成长起来，能够承担一部分重要的工作。
然而，就在这时，市场上出现了一款新的竞品，功能和他们正在研发的产品类似，而且已经抢先推向了市场。
面对市场上突然出现的新竞品，三哥和凤姐感到了前所未有的压力。
他们紧急对这款竞品进行分析，发现其不仅在功能上与自家正在研发的产品相似，而且在价格和营销上也颇具优势。
“这可真是个棘手的问题，我们得加快研发进度，争取在产品上做出差异化。”三哥忧心忡忡地说道。
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