第46章 人才流失（1 / 2）
技术核心人员被挖走的消息让三哥和凤姐刚刚放松的心又提了起来。
三哥愤怒地拍着桌子：“这些人太不地道了，在这个节骨眼上挖我们的人！”
凤姐努力让自己冷静下来：“生气也解决不了问题，得想想怎么应对。”
他们立刻召集剩下的技术人员开会，稳定军心。
“大家别慌，公司不会亏待每一个留下来和我们共渡难关的人。”三哥目光坚定地看着大家。
凤姐接着说：“我们会尽快补充人员，也会给大家提供更多的发展机会和更好的待遇。”
然而，技术团队的成员们还是显得有些人心惶惶，毕竟核心人员的离开对项目的进展产生了很大的影响。
孩子们知道了这件事，也在家里安慰着父母。大孩子说：“爸爸妈妈，别着急，我相信你们一定能解决的。”小孩子则给父母递上一杯水，乖巧地靠在他们身边。
为了尽快填补技术空缺，三哥和凤姐一方面在人才市场上紧急招聘，另一方面联系一些行业内的专家寻求帮助。
招聘的过程并不顺利，合适的人才并不好找。而联系的专家们也因为各种原因，无法立刻提供实质性的帮助。
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