第655章 人工智能（1 / 2）

六朝何事，只成门户私计。

周瑜并不担心以后自己的公司成为那些人瓜分的蛋糕，因为他会一步步将公司的规章制度转变到另一个概念。

但是这并不代表他更看重忠诚，而不重视能力。

公司老员工的孩子，虽然先天对公司有着认可，但并不代表这些人能够胜任岗位，所以必要的资质审核和考试是必须的，也是他对人力资源部门的管理们，经常提及的。

五月一号虽然是劳动者的节日，但劳动者努力得到的收获，却有无数人觊觎。

在完成了半导体产业的革新升级之后，周瑜让人力资源部门在各大高校，高薪招聘智能AI项目的优秀人才。

同时，大夏新科软件系统工程部门的负责人张俊平，也被点了将。

作为曾经辅旦大学计算机科学技术学院的研究生生导师，张俊平的主要研究方向是人工智能、机器学习、图像处理、生物认证及智能交通。

也曾经发表过人工智能相关的高质量论文，只不过在进入大夏新科工作之后，他对人工智能方面的工作和学习重心就逐渐有些偏离，并且因为公司的技术保密制度，他也在签署工作协议之后，就从未在外部期刊上面发表过任何技术相关论文。

甚至偶尔打开新科社区、围脖这些社交平台，想着发点什么内容的时候，都会思索自己所在的地方，发送的内容会不会泄露公司机密。