第七百七十九章 集团精简（2 / 2）
理论上，各种管理条例，都是为了让公司更正规化更具效率。
但是，通常情况下，当需要用到越来越多的制度来规范和管理企业的时候，已经说明企业已经不可避免的陷入官僚化了。
官僚化的企业，大量的管理层和员工，越发的将例行公事当做最要紧的工作。
至于公司并不没有明文考核的东西，大部分人都会视而不见，KPI考核也不是万能的。
制订过高的KPI，有时候未必会增加长远的竞争力，最大的可能是让员工只注重KPI，而忽视非KPI内容的因素。
甚至，如果KPI制订的脱离实际，就极有可能会造成自下而上的数据造假。
刘焱对于激发企业内部的潜力，其实也没什么好办法。
毕竟，这是任何一家企业，发展到这个地步带来的必然结果。
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