第0462章 两个买家（2 / 2）
钱伟晨道：我在摩记的时候经历过几次收购，有成功也有失败的案例。这种跨国跨文化的收购其实非常困难，首先要考虑文化融合，怎么样能保证这1600人的团队能够适应新的文化，对管理层是一个重大的挑战，也是决定收购能不能成功的关键。
李睿苦笑道：咱们就这几个人几条枪，哪有什么管理层。你这么一说，我脑袋可就疼了。
钱伟晨道：技术的消化与吸收也是一个关键。之前联发科收购了几个公司都十分成功，因为他们有非常强大的消化和整合能力，能够迅速的把被收购的技术转变为自家的。我们如果收购飞思卡尔，就一定要把技术化为己有，这又是一个漫长的过程。
李睿沉吟起来。
他本以为只要拿钱就能解决问题，现在才意识到，很多问题不是钱能解决的。
文化差异，技术鸿沟，这都是无法用钱来填补的，是需要管理能力，技术能力，甚至时间来抹平的。
困难很多，李睿却不会改变主意。
他又给傅山德打了个电话。
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