第471章 内部矛盾（1 / 2）

每一次危机的出现，都会伴随着人才的流动。

但从80年代开始，无论是哪一次人才流动，这件事情上的最大受益者一直是米国企业。

哪怕2000年的互联网泡沫危机和2008年的金融危机明明都是从米国市场爆发的。

因为米国企业一边靠着内部的产业流动，基本实现了人才在国内的流转。

同时又借助危机影响去海外市场收割人才。

但2000年和2008年的米国内部产业流动还是存在一定区别的。

2008年那会儿，米国科技产业正好已经渡过了低谷期，且显现出了庞大的市场潜力，成为了一个具备高增长性的产业，所以当华尔街和地产行业出现大面积裁员的时候，有一个很好的选择摆在边上。

然而2000年这会儿，当硅谷开启大裁员模式的时候，米国市场并没有一个明确的高增长产业摆在边上给大家选择。

可以说，相比于2008年金融危机期间米国内部人才流动的明确性来说，2000年这会儿，米国内部人才没怎么流出去的根本，主要是因为外边也没什么好机会。

所以何成要制造这样一场舆论的第一个直接目的，就是为了让硅谷，让全世界的人才看到现在外边存在一个好机会，这个机会就是星辰集团，以及星辰集团背后的华夏互联网产业。