第116章 真实的感染力（1 / 2）

童乐生分享的这段出自何成之口的话，引起了现场的热议。

再看讲台上的童乐生，则第一次露出了有些开怀的笑容，之前的笑容虽然已经自然，但还是有些收敛。

而这略显“放肆”的笑容，倒是多了几分真实的感染力。

毕竟，谁想到钱不高兴呢？

但意识到自己笑的有点大声了的童乐生还是很快收了收，并赶紧继续道，“分享完了钱的事情，我想再跟大家聊一个很重要的东西，那就是培训体系。”

“我确实完全没有想到的是，何总能够在公司的起步阶段，就高度的重视员工培训这件事情。”

“霓虹国这边有很多成熟的大型企业，今天现场的很多朋友也都来自这些大型企业，所以我相信在座的各位肯定都很清楚的知道，好的员工培训意味着什么。”

“对于员工个体而言，想要依靠日复一日的工作来完成自我成长其实是很困难的。”

“因为绝大部分的工作本身，都是基于员工原本的能力储备，去完成相匹配的工作任务，所谓的挑战，很多时候挑战的也只是员工的努力极限而已。”

“同时，工作本身会占据我们大量的时间，导致我们只能利用下班时间去完成自我成长，可下班就那点时间，人需要生活啊。”