第一千三百六十章 寻求纪委帮助（2 / 2）
说白了这就是驭人之道。
对于领导者而言，无法收服的下属，就意味着不确定性，意味着风险。
下属再有能力，如果是个刺头，搞事情的几率是很大的，很有可能弄出不可收拾的烂摊子，没有哪个领导者愿意去干擦屁股的事情。
沈青云之前也跟王文杰和周英杰，甚至是自己的父亲沈振山聊过这方面的问题，这些省部级大佬其实在闲聊的时候，所透露出来的理念都是差不多的，那就是不听话的，不是自己人的下属，永远都不会提拔。
其实也能理解，作为领导者，大多都是有自己的想法的，而要将想法付诸行动，需要的不是特别有主见的那种下属，而是听话服管的自己人，这样的话风险是可控的。
想法太多的人，往往不可能彻底贯彻上级的意图，一定会在这里面加上自己的想法，夹带私货，甚至阴奉阳违。
这么一来，哪怕是一个好政策，最后很有可能就走样了，甚至搞出问题来。
最终还要上头来收拾残局。
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