第67章 标准变更（2 / 2）
“陆总，有些客户表示理解，愿意等待。但也有一些客户很不满，威胁要取消订单。”销售经理忧心忡忡地说道。
陆丰坚定地说：“对于不满的客户，我们要更加耐心地沟通，提供一些额外的服务或者优惠，尽量留住他们。”
经过一番努力，金花成功地从供应商那里拿到了一些优惠，降低了部分成本。而陆丰也稳住了大部分客户，争取到了时间。
然而，就在大家全力以赴应对技术标准变更的时候，公司内部又出现了人员管理的问题。
“陆丰，最近员工们的工作压力太大，加班频繁，已经有一些员工开始抱怨，甚至有离职的想法。”人力资源经理说道。
陆丰意识到问题的严重性：“我们不能只关注业务，也要关心员工的感受。马上组织一次员工座谈会，听听大家的想法和需求。”
在员工座谈会上，员工们纷纷表达了自己的困惑和诉求。
“陆总，我们知道公司现在困难，但这样高强度的工作实在吃不消。”
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