第48章 易中海努力发展（2 / 2）

看到堆积如山的物资，那些担心物资短缺的人们终于放下心来。

也让大家看到了易中海的实力。他们认为是易中海投入了之前的特派员的名下，不然怎么会拿到这么多物资还有身份的转变。

但易中海也坦诚地告诉大家，这些物资都是靠营地收购当地特产并交易出去换来的。也就是说，只有保证营地的生产和贸易活动持续进行，才能确保物资的稳定供应。

听到这里，原本反对的人群陷入了沉思。

他们意识到，易中海的改革并非没有道理。只有通过吸引更多的劳动力加入营地，才能实现可持续发展。

而且易中海表示，他决定以一个新颖的方式给这些新工人结算工资，这是他在黑市副本交易平台的网络论坛上看到的，就是按照小组计量来给工资。而且他明确表示这个工资档位会比营地的普通工人低上一档。这样做的目的是为了提高工作效率和质量，同时也能更好地管理和监督工人们的工作情况。

计算方法很简单，首先按照正常的普通工人的工作量和进度来计算，工时以及工程进度相结合。然后由专门的人来验收，验收合格再给工资。如果验收不合格，则需要重新施工或者扣除部分工资作为惩罚。这样一来，不仅能够保证工程的质量，还可以避免一些工人故意拖延时间、浪费资源等问题。

对于这个提议，营地的管理者们感到非常兴奋。他们认为这种方式既可以激发工人的积极性，又可以确保工程的质量和进度。而且，如果提前完成工程并验收合格的话，大家都有机会获得额外的奖励，比如钱财和荣誉。因此，他们纷纷表示支持，并希望尽快实施这个改革方案。