第279章 传晨之光（2 / 2）

在叶瑾的努力下，师徒传承制度逐渐得到了大家的认可和支持。医院里形成了浓厚的学习氛围，年轻医生们在师傅的指导下迅速成长，一些曾经离开的医生也被这种传承精神所吸引，选择重新回到山区医院。

与此同时，叶瑾还注重培养医护人员的职业认同感和归属感。她组织了一系列的医院文化活动，讲述医院的发展历程和前辈们的奋斗故事，让每一位员工都深刻理解自己所从事工作的意义和价值。

“我们不仅是在治病救人，更是在传承一种使命和责任。”叶瑾的话语深深烙印在每一位医护人员的心中。

随着时间的推移，山区医院的人才队伍逐渐稳定并壮大。但叶瑾并没有满足于现状，她开始思考如何将这种传承精神推广到更广泛的领域。

她决定与周边的基层医疗机构建立合作关系，定期派遣医院的骨干医生到基层进行技术指导和培训，帮助提升基层医疗水平。同时，接收基层医疗机构的医护人员来医院进修学习，形成一个区域性的医疗人才培养和交流网络。

在一次基层医疗机构的培训活动中，叶瑾亲自带队前往。一位年轻的乡村医生在培训结束后激动地对叶瑾说：“叶院长，我从来没有想过自己能有机会学到这么多先进的技术和理念。我回去后一定会好好为乡亲们服务。”

看到年轻医生眼中的热情和坚定，叶瑾感到无比欣慰。她知道，传承的种子已经在这片土地上生根发芽。

然而，在这个过程中，医院也面临着一些新的问题。由于外派医生增多，医院内部的工作压力增大，部分患者的治疗受到了一定影响。