第175章 突破与新生（2 / 2）

经过一段时间的艰苦努力，科研小组终于取得了一些阶段性的成果。一项关于本地常见慢性病的新治疗方法在临床试验中取得了显着的效果，为众多患者带来了福音。

就在科研工作初见成效的时候，医院的管理又出现了新的问题。由于业务量的增加，医院的行政管理变得混乱，各部门之间的协调不畅，导致工作效率低下。

叶瑾意识到，必须进行一次全面的管理改革，才能适应医院的发展需求。她邀请了专业的管理顾问，对医院的组织架构和工作流程进行了重新设计。

在改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和抵触情绪。

“改革是为了医院的长远发展，可能会有阵痛，但我们必须勇敢地迈出这一步。”叶瑾耐心地与大家沟通，解释改革的必要性和好处。

同时，叶瑾以身作则，带头学习新的管理理念和方法，鼓励大家积极适应变化。

经过一段时间的磨合和调整，医院的行政管理逐渐走上正轨，工作效率大幅提高。

然而，叶瑾还没来得及喘口气，又一个难题摆在了她的面前。随着医院的知名度提高，越来越多的患者慕名而来，医院的床位再次紧张起来。