第735章 舆论压力（2 / 2）

从某种时候，他其实也不想知道“这么多真实情况”。

程运公司的这些老班底和技术工程师们，虽然是有那么一批人对行业技术有比较深刻的了解，但是对于行业发展，他们这群人实在是有些目光短浅。

为了避免出现脑袋大，手脚都弱小的情况，周瑜只能够每过一段时间，就召集工程师和管理岗的人员们进行会议演讲。

有时是聘请哈工大、西工大、青木这些学校的教授来讲解前沿技术和发展方向，有时候是通过此前半导体产业革新工程经营的人脉，邀请大夏联邦科技院汽车相关产业的大佬们，通过线上讲授的方式，进行网上授课，抽时间线下解疑。

可以说，周瑜为新科汽车公司带来的工程师培养资源，是大夏联邦本土所有车企都无法达到的程度。

哪怕是夏汽、二汽、京兆汽车、上沪汽车这些长子、嫡子，都无法轻易做到。

并且除了邀请这些行业精英，院士来讲课之外，新科汽车的管理层和技术工程师们都享受到了另类的上学快乐。

每个礼拜的休息时间，公司并不会强制要求上班，但是会提供和理工科顶级高校的合作专业线上线下授课班，蓉城市本地的电子科技大学，更是开设了针对新科汽车员工的线下授课项目。