第728章 画饼与管理筛选（2 / 2）
我们大夏新科一直都坚持着责任与收益同步的标准，新能源车是公司发展的重要项目，我希望公司每一位负责相关项目的管理层，都要学习进步。
辅旦大学、西蜀电子科大、哈工大、西工大……等高校，已经与我们大夏新科达成了相关专业的学习培训合作，我不强求每一位核心技术员工和管理层都报名这些培训合作，但是后续的审核、工作评价，却会有相应的影响。”
来咯。
赵朝阳、田健恒、CRT生产线的负责人王营、设备研发部主管郑承瀚……等一众大夏新科的老高管，心中都有一些莫名的喜悦。
公司收购程运公司，他们并不反对。
但是要让程运公司的部分垃圾高管和他们一起共事？
那简直就是让他们每天都在臭豆腐摊位旁边写方案！
当周瑜提到高管层进修这件事的时候，大夏新科的老管理们就知道，自家董事长仍然还是当初那个青年，程运公司的那群垃圾高管层，绝对会在短时间内就被一降再降，最后因为无法胜任岗位工作要求，灰溜溜的滚出大夏新科这个集体。
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