第657章 待遇（2 / 2）

不过，人上一百形形色色。

有人看的更加开放，既然大夏新科能够提供比外资企业、国外研究室还多的薪水，又是在本土工作，那部分还在犹豫去国外工作还是留在本土，拿着低廉工资的学子，在仔细了解了大夏新科的背景、资质之后，就开始投递起了简历。

甚至有部分本就参与在大夏新科半导体项目当中的学子，直接就拨通了这段时间在项目上认识的大夏新科朋友的电话，询问起了这些薪水待遇的真实程度。

毕业于辅旦大学半导体物理专业，在大夏新科工作已经超过五年的一位精英人才，邢步辛刚刚结束了工作，就恰好看到一位新朋友打过来的电话。

在耐心听完了对方想要了解的情况之后，邢步辛笑着点头回答道：“工资和福利待遇这的确是个问题，其实咱们公司并不会完全落实。”

这句话一出口，邢步辛敏锐地察觉到电话那头的人，呼吸都沉重了几分。

只不过他并不在意对方是否录音，而是直言不讳的接着解释道：“因为咱们公司的项目经常会有增加投入的情况，并且因为我们有十分详细的加班补贴制度，所以往往我们研发岗的项目成员，都是拿的二十薪，福利待遇的话，一般都会比招聘文件上面的更多一点。

只不过因为这些增加的薪水与福利待遇并不是恒定的，比如去年，有的人拿到的年终奖是二十薪，有的甚至拿了五十薪，所以人力资源部门只能够写最低的保证。