第399章 工厂管理与技术（2 / 2）

说到这里，周瑜更是转过身对其他管理层讲道：“在人员晋升方面，公司一直都保持着公开透明，大家只要一直保持学习和进步，不需要去走关系，我本人都会将大家的成绩进行比对、考核，优者晋升，有识人之明，能够培养新员工的，我也会特批晋升。

所以大家不要担心其他人际关系，只需要做好自己的工作就行。”

还是那句话，如果是其他企业的董事长说这种冠冕堂皇的话，哪怕是在打螺丝的普工听到了，都会在心里面暗自嗤笑，这种饼，听一听就行了。

但这话是周瑜说出来的，其他管理层都会将其铭记在心里，甚至路过的一个物流包装人员都会竖着耳朵，把这段对话记下来，晚上回去和宿舍同事们讲一讲。

周家人一口唾沫一个钉的行事作风，早就融入了西蜀新科公司。

在检查完工厂的事情之后，周瑜又找到了总经理赵朝阳。

“我需要一百位文化学历较高的工人，给他们加紧培训三个月的半导体材料相关知识和设备操作要求，明年与蓉城新导体合作建厂的时候，需要用到这群人。

你们在过年之前，争取想办法拟定好这群工人变换公司之后的升职加薪具体规定，争取让这群员工能够放心大胆的参与新公司新工厂建设，同时让商务合作部门管理联系蓉城新技投资的CEO何总，催促他们尽快将一期项目的剩下几亿夏元打过来，我们培训工人需要。”