第344章 改-制（2 / 2）

在持股方式方面，实体股东只有我本人和工会委员会，未来公司体量跨越式增加时，工会需要首先进行股份回收和所有股东资质财产认定，然后重新让员工出资购股、奖励股权和技术折股，在新改股份初期，保证各股东的财产不受损失……”

从百分之百的股权拥有者，一人制公司的独裁董事长，变成只拥有%的有限公司董事长，周瑜将自己整理好的这部分改制文件公布了出来。

赵朝阳目光凝重的看着屏幕上的文件内容，他心中思绪起伏不定。

在听到周瑜要改制，不再拥有百分百股权的时候，赵朝阳的第一反应就是反对这个提议，甚至是让其他管理层联名一起反对。

因为他是和上一任董事长一起陪伴西蜀新科成长起来，看到了在很多关键时候，董事长一言决定的权利帮助公司攻克了许多难关。

如果自家这位青年董事长要学习国外的那些企业，搞什么股份制公司，未来很有可能让其他资本进入公司，进而影响到董事长和管理团队的权利架构。

甚至是像造出了iPhone的平果公司那样，资本入局，把创始人踢出局都可以。

但是在周瑜详细解释了这份公司改制改股的文件内容之后，赵朝阳的理智却告诉他，如果自家公司真的实行员工持股制度，绝对可以使所有员工共同分享公司发展的成果，进而提高员工的积极性和凝聚力。