金钱本质的四个核心（2 / 2）

再给你说个牛批的管理技巧啊。

人才管理的核心就在于“人性”二字，研究人性、顺应人性、利用人性：用分配解决人性的自私；用考核解决人性的懒惰；用晋升解决人性的虚荣；用激励解决人性的驱动力。不同年龄层的员工所追求的内容是不同的

对内呢，分钱分的比同行都多。前线呢，分到人才吃肉，庸才呢只能喝汤，蠢才呢啥都没有。所以就剩下骨头让他啃。后勤让三个人干五个人的活。拿四个人的钱。

对外呀，你要永远给别人一种占到便宜的感觉，因为人性，它的本质都有这个贪念。只要你让他占到便宜的感觉，有这个感觉，他就会持续的找你购买。

你比如说那些小米呀，拼多多呀，都是利用这个人性喜欢占便宜的这个心理。做成了巨无霸。组成了庞大的企业，前端圈人，后端赚钱。你前端就想赚钱的话，那基本上就赚不到钱。

3，一定要学会对抗自己的人性。劣根性。

要学会反自己的人性啊，你才能不断的进行进步。因为反动物的本性。动物的本性就是喜欢待在舒适区里面。大部分动物吃饱了呢，然后就去晒晒太阳。

人虽然比动物进化的更为彻底，更为高级，但是人呢，他始终是带有懒惰的基因的。你要想和别人不一样啊，你就要和别人做不一样的事情啊。要克服自己的人性，别人在玩游戏，看小说，你就看有价值的书。别人在玩游戏，你就学习。别人在做梦的时候你就去。但是别人在消磨时间，你就去利用时间。