第27章 导火索（2 / 2）
这个话题也逐渐演变成他们之间“一点就炸”的导火索。
徐远风在私企，尤其是技术导向型私企呆久了，不免会对这些事情有所担心——量化考核、人情世故、上下协调……
工作时，既不能一次性进步过大，又不能没有进步；与上级发生意见冲突时，既要考虑到上级的脸面，还要推进项目进度；出现问题时，既要照顾到自己的下级，还要避免上级甩下来的黑锅……
用尹秋的话来说，一份工作而已，搞得那么累。
可“三十五岁定律”压在了他的身上。并且，随着身边那些“公司老人”日渐离职，他发现“三十五岁定律”并不是一个用来调侃的玩笑，而是真真实实地会发生在他身边、甚至他身上。
他也快三十岁了，即将面临“非升即走”的考验。
届时，他又如何给尹秋一个家呢？难道就靠着尹秋的那点工资吗？
他才在上海立足没几年，怎么甘心被赶出去呢？
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