第1039章 强势通过（2 / 2）
对于搞这样的考评方法，张元庆已经驾轻就熟了。他在常溪县的时候，就搞了一个大营商考核。相关的原则和要求，他心中有数。
所以这一套方法搞下来，或许还有缺点，但是绝对比赵吉所谓的通过经验提拔人选要科学。
在场之人不是没有水平的，大多数人一听都明白张元庆要做的是什么。尤其对于干部升迁，大家心中有数，说起来是有一套方法，但是具体怎么实行的，总是一言难尽。
归根到底，还是看领导对你熟不熟，你档案就是写得再好，领导不认识你，你想要获得提拔还是难上加难。
除非是有机会做出突出贡献，让人无法忽视你。
可是张元庆弄出来的方法，可以算得上是一种改革了，至少能够做到相对公平。哪怕最终结果，还是以领导为主。却也能够对领导任人唯亲的行为，进行一定程度的制约。
可以说出发点是好的，但是让领导来制约自己，这就有点上难度了。
陆琦元冷眼旁观，感觉张元庆要碰到常委会上第一个滑铁卢了。
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