第1138章（2 / 2）
特别是像当前非常重要的生态建设、经济转型工作，工作是大量的，投入是大量的，但见效可能是长远的，有时甚至一下子较难显露的。
领导干部任期较长，其发展思路‘比较长远’，有利于可持续发展；其任期较短，势必喜欢采取‘短平快’动作，而对事关长远发展的工作考虑较少。
如果频繁调动干部，就会导致干部“短期行为”，可能产生大量积累性矛盾，影响经济社会稳定和持续发展。
其次，培养干部，需要成本，调动干部，需要成本，频繁调动干部，需要更多的成本。
人大、政府领导干部的任命，必须经过人代会，开一次人代会成本不小；而且人大主席、副主席还必须是人大代表，补选代表更是涉及众多选民，补选代表的费用不是小数。
领导干部新到一地，熟悉情况需要时间和成本。
由于领导观念不一、思路不一，有些政府政策和措施中断，这就可能造成损失，甚至是数量惊人的损失。
领导干部到任后，出于工作需要，可能对部下进行重新安排，这就会引起连锁的干部调动，又将增加成本。
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