第32章 人的问题（2 / 2）
郭书记是了解我的，知道我的志向不是修造厂这个小平台，所以提醒我要牢记自己的初心，别干违规的事，不能踩各种各样的红线。
能力差点没事，工作没干好，没有完成领导交待的任务也不是大问题，只要不犯错误，不被人抓到把柄，就有回旋的余地，不大可能影响你的进步。
组织上考察提拔干部，能力和政绩都是重要内容没错，但这类事情很难量化。
公说公有理，婆也能说出婆的道理，有操作的空间，也有商榷的可能。
如果踩了红线，被人抓住了小辫子，那你小子就惨了，没人能帮得了你。
犯规就是犯规，再轻微的犯规动作也是犯规，无法抵赖，也无法洗白，哪个领导也不会为你求情。
除了一票否决之外，不会有其他结果。
所以，虽然面临无人可用的窘境，我也不敢有向外揽才的想法，只能眼睛向内，在修造厂内部挑选能用的人。
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