第1220章 公平的角度（2 / 2）

“有人会觉得自己能力强，理应比别人多得一点，问题是大多数人都是有盲点的，都会觉得自己比别人强，很少有承认自己比别人弱的。

“就算有人有自知之明，他没有觉得自己比别人能力强，但他看看最差的那个，觉得，这种垃圾都拿十块，为什么我还和他一样？他是不会知道，那觉得自己能力强的，看他也是垃圾，觉得他也不配拿十块。

“所以我说，这只是角度问题，你不是老板，你不知道也没有权利决定，这公司谁可以留，谁应该走，老板才是决定的那一个，老板做出这样的决定，有老板的理由，你不会知道，哪怕他仅仅觉得部门人太多了，需要裁一个人节省开支，也是合理的。

“没有公司是为了公平而留人的，那就会造成更大的不公平，别的不说，就拿一些国企来说，确实有人浮于事、效率低下的问题，但这些问题，又不是工人造成的，和工人有什么关系，但还不是照样要下岗，你没错也要下岗，公不公平？

“从工人的角度来说，当然不公平，但从社会的角度来说，却又是公平的，为什么，因为这样的企业不下岗分流，不转制或者破产，社会受不了，你到哪里去拿那么多的钱，来维护这种公平？

“所以我觉得，就任溶溶这件事来说，你可以同情她，但没有必要觉得愤怒，更没有必要觉得自责，老倪肯定有老倪的考虑，要是老倪觉得她是不可或缺的，肯定会留住她，你说对吗？

“而对你来说，我们每个人只要自己做到，我不在别人后面捅刀子，不落井下石就可以问心无愧了，我们改变不了其他，更别说去改变老板的决定，你只能做好你自己，做好了自己，下次任溶溶如果有什么困难，需要你帮忙的时候，你帮帮她，这才是朋友。

“而不是说现在，好，你被开除了，我也跟着你不干了，这个是义气，但并不是理智的行为，如果是这样，那你以后，最好都要少交朋友了，因为你随时可能因为朋友丢了工作，或者，反过来，你丢工作的时候，朋友没有和你同进退，你是不是会徒增悲伤？